Дополнительное соглашение №2
к коллективному договору от 10.03.2023г.
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детство»
«Центр развития ребенка» города Калуги на 2023-2026 годы
г. Калуга

28 февраля 2024г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детство» «Центр развития ребенка» города Калуги, в лице директора
Капитоновой Эльвиры Рафаиловны, с одной стороны, и работники, в лице
председателя первичной профсоюзной организации Васиной Натальи
Евгеньевны, с другой стороны, на основании протокола собрания работников
МБДОУ «Детство» «ЦРР» города Калуги (протокол № 1 от 28.02.2024г.) в
соответствии со статьей 44 Трудового кодекса РФ, заключили настоящее
дополнительное соглашение о следующем:
1. Пункт 3.6.
раздела III
коллективного договора изложить в
следующей редакции:
«3.6. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. А также беременные
женщины не допускаются в служебные командировки, к работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга
2

(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного
возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».
2. Пункт 3.9. раздела III коллективного договора изложить в следующей
редакции:
«3.9. Стороны договорились, что основной оплачиваемый отпуск
предоставляется каждому работнику:
Учителя-логопеды,
педагогические
56 календарных дней
работники, работающие с обучающимися с
ОВЗ, а также нуждающимися в длительном
лечении.
Старшие
воспитатели,
воспитатели,
42 календарных дня
педагоги-психологи,
музыкальные
руководители, инструкторы по физической
культуре
Сотрудники

28 календарных дней

По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв
работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ);
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При проведении специальной оценки условий труда работникам, условия
труда которых отнесены к вредными и (или) опасными по результатам
специальной
оценки
условий
труда,
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).
3. В раздел III коллективного договора добавить следующие пункты:
«3.17. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
3

использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение, которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской
Федерации».
4. Пункт 2.3 раздела 2 приложения 1 коллективного договора изложить
следующей редакции:
«2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования, в том числе:
- в соответствии с п.3. ст. 46 Федерального закона от 24.062023 №385 –ФЗ
«Об образовании» лица, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
"Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за три года обучения;
- в соответствии с п.3.1. ст. 46 Федерального закона от 19.06.2020 №165 –
ФЗ «Об образовании» совершеннолетние лица, обучающиеся по
образовательным программам среднего профессионального образования по
специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей
"Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие промежуточные
аттестации, в последний год обучения;
- в соответствии с п.4. ст. 46 Федерального закона от 05.12.2022 №498 –ФЗ
«Об образовании» к занятию педагогической деятельностью по
дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица,
обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям
и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
2.3.1. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления)
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
4

несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а
также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.331 ТК РФ);
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, Утвержденным
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения».
5. Пункт 9.7 раздела 9 приложения 1 коллективного договора изложить
следующей редакции:
«9.7. Работникам МБДОУ «Детство» «ЦРР» г. Калуги предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарный дней.
Педагогическим
работникам
предоставляется
удлиненный
отпуск
продолжительностью 42 календарных дня, учителю-логопеду, педагогическим
работникам, работающим с обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в
длительном лечении – 56 календарных дней.»
6. Дополнить коллективный договор разделом VIΙI в следующей
редакции:
«Раздел VIΙΙ Особенности обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
8.1. Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ) в случае
призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
8.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
5

8.3. В период приостановления действия трудового договора, стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
8.4. В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период
работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника
сохраняются
социально-трудовые
гарантии,
право
на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
8.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем
выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
8.6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
6

работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о
дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной
стаж (ч.1. статьи 121 ТК РФ).
8.7. Родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, допускается направление в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и
при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением.
8.8. При сокращении численности или штата работников, родитель,
имеющий ребенка до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван
на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право на оставление на работе.
8.9. Работодатель обеспечивает дополнительные меры поддержки:
8.9.1. для работников призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации:
- оказание материальной помощи в случае призыва работника на военную
службу по мобилизации или поступления на военную службу по контракту
либо заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
8.9.2. для демобилизованных работников по месту работы:
- преимущественное право на оставление на работе при проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- оказание материальной помощи в случае ранения (для компенсации
лечения, протезов, психолога и т.д.).
8.9.3. для членов семей мобилизованных граждан по месту их работы:
- оказание бесплатной психологической и юридической помощи;
- предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для
членов семей мобилизованных граждан время».
7